重庆巫溪iso22000食品安全认证

发布时间：2024-07-04 00:08:00 丨 浏览次数：213

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重庆巫溪iso22000食品安全认证科普：

薪点制的哲学，是把人员工资与岗位的岗位测评点值（薪点）进行线性挂钩，这就是它立意上的致命错误。它只考虑岗位内部价值（成正比），假定一个岗位的点数是300，另一个是600，那后者的工资是前者的两倍。但是，这种算法完全忽略了岗位工资水平在很大程度上受市场供求关系所决定的事实，忽视了外部均衡性。点值为600点的岗位，其市场价格未必是300点岗位的两倍。岗位工资水平不只受内部价值比率影响，更主要受市场供求关系的影响。

“薪点制”完全忽视外部均衡性和公司不同的市场定位导致的岗位间薪资差异，仅仅依靠内部均衡性，依靠岗位评分数作为岗位工资标准，这是片面和错误的，国际上从未见过类似的“薪点制”设计方法。按“薪点制”设计出来的曲线（上图黑色的曲线），由于是线性的，往往出现“跷跷板”现象，即由于级差是等比的，高端岗位工资比起市场要低，低端岗位工资又高出市场——如上图黑线所示：高端招不来人，低端成本又高。

“薪点制”在个体调薪的时候也不科学，它往往是把个人的点值作为中点，然后向上下浮动若干几十点，根据每点值35元钱乘以调薪后总点数，来核算个体的薪资，从中看出，级别是游动的，公司是有一个人就有一个级别，在该级内浮动工资，完全失去了岗位与级别间的对应关系。另外，靠点值浮动来确定薪资调整，其浮动范围也不容易设定，不如用“3E设计”的级幅度来量化、细化管理。

另外，市场还流行一种“3P”理论：即一个人的工资由三部分组成，分别是Pay for position ,pay for person ,pay for performance。这种分法也不为错，对于个体薪资构成如何认识有一定直观解释，但是对于设计全体公司的薪资结构，没有什么指导意义。

重庆巫溪iso22000食品安全认证简介：

随着经济全球化的发展，社会文明程度的提高，人们越来越关注食品的安全问题。公众要求生产、操作和供应食品的组织，必须证明自己有能力控制食品安全危害和那些影响食品安全的因素。

食品安全管理体系（iso22000），即Food Safety Management System，英文简称FSMS。iso22000基于 iso9000质量管理体系架构，以预防性危害分析为核心，运用HACCP原理于整个体系，以食品安全危害分析为核心，实施HACCP计划和前提方案，监控整个食品供应链，预防食品安全危害，保证食品安全。

iso22000服务于全食品产业链，适用于农产品生产者、饲料生产者、食品生产者、食品批发和零售商，亦适用于与食品相关的设备制造商、包装材料制造商、农化品和食品添加剂制造商、物流以及餐饮服务商。推行食品安全管理体系认证，可以提高重庆巫溪企业管理水平，安全保障能力及产品质量、减少资源浪费、增强消费者对食品安全卫生的信心、提高重庆巫溪企业在国内市场的知名度和信誉度。

重庆巫溪景鸿iso认证有限公司iso22000认证为您带来以下优势：

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