重庆忠县iso体系认证

发布时间：2024-06-11 00:08:00 丨 浏览次数：140

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重庆忠县iso体系认证科普：

在过去的10年中，国际商业环境发生了巨大的变化：日益剧烈的国际和国内竞争；制造业向服务业经济的转变；许多公司响应上述变化纷纷减小规模和结构重组。

商业环境的变化向机构提出了一系列的挑战，主要包括：

1.业绩中的个体主观努力需要得到认可，把对岗位定薪，向给人定薪转变，使得个体均衡性的重要性要超出内部均衡（这就导致了宽幅结构——Broad banding的出现）。

2.不再将薪资费用视为沉没成本，而将薪资费用视为与战略方案相关的投资手段。

遗憾的是，许多公司在薪酬的四个模块（1）基本薪酬（2）福利（3）短期激励（4）长期激励中，一般都强调基本薪酬和福利。基本薪酬和福利元素有助于实现外部均衡和内部均衡（内部岗位价值关系），但它们没有像短期和长期激励那样突出体现个体均衡性。基本工资和福利的发放，主要以机构成员资格、岗位任职资格为依据。这样，强调基本薪酬和福利的传统方法，对于发展个体均衡，激发主观努力、提升业绩就没有太大作用。

我们也看到越来越多的薪资策略脱离了传统观念，采取措施提高个体均衡性。措施主要包括：

1.业绩薪酬。薪酬调整以个人或团队表现为依据，而不是仅依据机构成员资格和为公司的服务时间。

2.薪酬调整必须依靠提高业绩才能获得。调整是分阶段的，员工必须持高业绩才能持续地获得薪酬调整。

3.一次性奖励。奖励是一次性的，而不是按周或按月分发，从而灵活、及时、快速地回报员工的优秀表现。

4.成果共享。业绩标准之内的任何改善和进步导致的公司受益，公司都将与员工以现金奖励的形式分享。

5.技能薪酬。知识技能薪酬方案可激励员工学习更多的本职工作之内、之外的知识技能。每掌握一种新的工作技能，薪酬就会有所提高。如果你能胜任所有的岗位要求技能，你的技能薪酬就会达到最高。

6.利润共享。此方案为机构设立了利润目标，并将所有的超出目标的利润以奖金的形式与员工分享。

7.自助方案。这个薪资方案使员工能够灵活选择福利类型。一些员工可能愿意投入更多的人寿保险，而另一些则可能希望养老投入相对较多些。有的自助方案是完全自助的，员工可自由选择直接薪酬或福利。

重庆忠县iso体系认证简介：

iso体系认证是指重庆忠县企业，通过一个第三方机构对企业的内审管理体系进行深度审核，以证明重庆忠县企业达到的规范化管理水平的一种手段。

iso体系认证是一种证明重庆忠县企业管理体系符合国际标准的方式。它可以提高企业的管理水平和竞争力，同时也是重庆忠县企业展示形象和增强信誉的途径。

iso管理体系认证，是按不同的管理体系标准要求，建立方针和目标，并实现这些方针、目标的管理体系。它是将不同的管理体系，如质量管理体系、环境管理体系、职业安全健康管理体系等看作是一个整体，将其管理体系共同的部分，如方针、目标、企业结构、职责、文件、记录、程序、人员培训、资源管理、内审和管理评审、不合格控制和纠正/预防措施等有不同侧重点的管理要求结合在一起进行管理，形成的相互统一、相互协调、相互补充、相互兼容的有机整体。

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