重庆酉阳iso13485医疗器械质量认证

发布时间：2024-05-30 00:08:00 丨 浏览次数：249

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重庆酉阳iso13485医疗器械质量认证科普：

许多研究，包括实验和实地研究都显示，如果员工认为回报分配程序是公平的，他们往往会认为实际回报也是平等的。发言权会让人们觉得自己对分配过程拥有控制权，这种感觉会影响他们的薪酬平等感。

若公司想要保证薪资机制能够吸引、留住和激励员工，它应该从员工处收集信息，促使员工发言。薪资分析人员在设计薪酬时使用这些信息，就可以真正满足员工的需要，体现员工参与。

公司需要知道员工的薪资期望，员工对资历和业绩在价值判断时的作用的期望，有关薪酬水平的竞争政策的意向，薪金提升与业绩的挂钩方式等等。员工的福利偏好和薪资/福利分配偏好信息可帮助我们设计的福利项目满足员工的需要。

目前，员工参与最多的是福利决策。许多机构开设了“自助餐式”福利项目。简而言之，在一个机动的福利项目中，允许员工从福利体系中选择自己的福利形式。有些基本形式（如保险）通常是必选的，但选择的自由度还是较大的。

但是，我们并不鼓励所有的机构都让员工参与薪酬项目的设计和管理。因为，在冷漠型文化中，对过程平等问题的关心程度在各方面都是相对低的，他们习惯于遵从长官的意志而放弃了自我的思考和参与。他们对业绩的关心也同样缺乏。对于不同文化，沟通的程度和形式都互有差异。

但不论你的文化如何，促成员工参与的深浅可以不一样，但主动向员工提供薪酬咨询都是必要的。向员工主动沟通解释我们薪酬设计的思路和过程乃至结果。公司把需要传达给员工的信息整理成一种正式的形式。包括六个方面：（1）工作分析和岗位测评的方法（2）在工资水平上配比市场水平的组织政策（3）业绩和业绩评估在决定个人工资时的角色（4）薪资增加政策和管理（5）政府和经济情况对薪资政策的限制（6）薪资政策和规则。事实上，大多数公司中薪资机制的可知信息比他们实际传达给员工的要多。

重庆酉阳iso13485医疗器械质量认证简介：

ISO13485标准是适用于医疗器械法规环境下的质量管理体系标准，其全称是《医疗器械质量管理体系 用于法规的要求》。它采用了基于ISO9001标准中PDCA的相关理念，相较ISO9001标准适用于所有类型的组织，ISO13485更具有专业性，重点针对与医疗器械设计开发、生产、贮存和流通、安装、服务和最终停用及处置等相关行业的组织。目前重庆酉阳企业可以依据ISO13485标准建立体系或者寻求认证。

ISO13485标准重点内容：

本标准以法规要求为主线，强化了重庆酉阳企业满足法规要求的主体责任；

本标准强调基于风险的方法管理过程，强化组织应将基于风险的方法应用于控制质量管理体系所需的适当过程；

本标准重点强调与监管机构进行沟通和报告的要求；

本标准在ISO9001的基础上，更加强调形成文件的要求和记录的要求。

重庆酉阳景鸿iso认证有限公司，专业服务重庆酉阳本土企业17年，服务重庆酉阳超过300家企业，欢迎您的来电咨询。