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重庆云阳iso14001环境认证

发布时间:2024-04-25 00:08:00 丨 浏览次数:292

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重庆云阳iso14001环境认证科普:

当你已经设定了合适的级幅度,计算出各级的最大最小值,就只是一个简单的数学运算了。然而有的公司没有各级工资的幅度(即最大、最小值),而只是每级工资有三个数,在职者只能从这三个数里选择,这样不行。我们必须做出各级工资的幅度,不同的人取幅度中不同的数值,实现个体均衡性——在同一岗位上的人,或者同一工资级别上的人,他的工资和业绩成正比例关系,所谓同工异酬。

1. 同工异酬可使机构意识到同种岗位的员工的贡献可能显著不同。

2. 同一岗位存在薪酬差异可以对员工产生激励作用。

3. 若同一岗位不存在薪酬差异,那么对于许多员工来讲,个体均衡原则就被破坏了,他们的薪酬满意度也会降低,机构难于吸引和留住优秀的员工。

4. 为使薪资机制真正发挥作用,机构需保持行政性的谨慎。比如,同级薪酬差异可使机构意识到同级别的不同岗位间的微小市场差异。某些岗位的劳动力市场短期缺乏可能会导致它们的薪酬要高于同级别内的其他岗位。如果没有幅度,薪资结构要进行频繁的调整才能追逐这种市场微小变化,实现外部平等,带来很大的精力成本。而有一定薪资幅度,则避免了疲于奔命。

因为以上原因,多数机构的薪金结构都允许同一岗位或同一岗位等级存在工资等级差异。


重庆云阳iso14001环境认证简介:

iso14000系列标准是由国际标准化企业制订的环境管理体系标准。是针对全球性的环境污染和生态破坏日趋严重,臭氧层破坏、全球气候变暖、生物多样性逐渐消失等重大环境问题威胁着人类未来生存和发展,顺应国际环境保护的需 求,依据国际经济贸易发展的需要而制定的。


iso14001环境管理体系(EMS)国际标准适用于任何地方、任何类型重庆云阳企业的环境管理。




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