重庆巫溪iso27001信息安全认证

发布时间：2024-03-18 00:08:00 丨 浏览次数：219

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重庆巫溪iso27001信息安全认证科普：

对于员工来说，他们努力工作是因为他们相信这会带来相应的回报。这就是所谓“期望理论”：（1）期望一定程度的努力会带来一定的业绩水平（我们称其为E-P）。对于某个具体岗位，E-P就是如果一个人努力，他就可以达到一定的业绩水平；对于某个求职者，E-P就是如果他接受了一个岗位，他就一定能胜任。（2）取得一定业绩水平后，员工会得到他所期望的回报（P-O）。P-O的意思是如果一个人成功地做出了一定的业绩（P），他就会有所回报，比如高收入、升职或其他奖赏。

E-P与P-O这两个路径全部打通，员工才会采取措施去追求业绩目标。我们称之为期望理论。

我们可从期望理论中得到两个结论：一是只有当人们相信业绩的确能带来回报时（比如高工资），薪资才能影响他们的努力程度和工作表现。二是管理者对这一信念产生积极影响的唯一途径就是在实际操作中，真正做到薪酬决定于业绩。这就要求我们：第一，找到那些有激励价值的奖励形式；第二，保证这些奖励的获得由业绩所决定。在这里，公司应遵循的五个重要原则是：

1. 除非一个员工将某个目标当成自己的目标，否则目标便不能对员工产生激励。你可以为一个销售代表设定5000元的目标，但这并不能保证它一定能完成这个销售量。只有当他接受了目标，目标才会对他的业绩有激励效果。

2.对于一个被接受了的目标，它的难度越高越难以实现，所实现的业绩水平就会越高。

3.目标越具体，对目标的按受程度及其后所达到的业绩水平也越高。因此，制定目标时若能具体到产出单位、货币单位，或最后期限，会比像“尽量去做”、“试着提高”这样的目标的激励价值大得多。

4.如果员工能参与目标的设定，那么他将其视为是自己的个人目标并为之付出全力的可能性就会大大提高。这个原则也解释了为什么MBO管理项目，作为一个管理技巧，能取得那么大的成功。员工参与目标设定会创造出一种气氛，使他们对目标更为重视。

5.研究还显示，当目标及相关的奖励以金钱形式出现时，员工对目标的重视程度也会提高。

通过以上的讨论，我们可得出这样的结论：

1.仅仅是工资内部分配均衡并不能保证高业绩水平，只有将具体的业绩水平与具体的薪酬联系起来才能真正影响业绩。必须使员工坚信高业绩会带来高薪酬。

2.有时，高收入反而可能会与其他重要回报相冲突，从而妨碍员工做出最佳的成绩。

3.业绩结果必须在员工的直接控制之中，工资激励才会发生作用。如果一个员工只有依赖另一员工才能完成工作或者目标多数不受他控制，那么薪酬机制就绝不可能成功地产生高业绩激励。

4.尽管许多公司都确信他们实行了收入与绩效挂钩的原则，但事实上，他们可能并没有做到。比如下面的例子。

重庆巫溪iso27001信息安全认证简介：

iso27001是一个ISMS体系实施规范，并可使用该规范对重庆巫溪企业的信息安全管理体系进行审核与认证，以保证重庆巫溪企业能摆脱信息安全遭破坏。iso27001标准，是建立信息安全管理体系（ISMS）的一套规范，其中详细说明了建立、实施和维护信息安全管理体系的要求，指出实施机构应该遵循的风险评估标准。作为一套管理标准，iso27001指导相关人员如何去应用ISMS，其最终目的，还在于建立适合企业需要的信息安全管理体系。

信息安全管理标准是国际上具有代表性的信息安全管理体系标准。信息安全管理对每个重庆巫溪企业来说都是需要的，所以信息安全管理体系认证具有普遍的适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。

重庆巫溪景鸿iso认证有限公司拥有一支专业的iso27001审核团队，为重庆巫溪企业提供专业且全方位的信息安全管理体系认证，并为您提供及时的审核安排及高效的认证评审流程。

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